Job vacancy Nous Recrutons Un Gestionnaire Des Ressources Humaines

Nous recrutons pour un de nos clients un gestionnaire des ressources humaines :

Objectifs du poste  : Appui à la définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH , Recueillir les

besoins et attentes en termes de ressources humaines ; Mettre à jour la politique RH (gestion

du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, réorganisation interne, SIRH,

amélioration des conditions de travail, politique de rémunération… ; Suivre l’évolution des

stratégies RH mises en place dans l’entreprise

Activités du poste

Mise en place des projets RH

– Proposer et faire valider de performants projets RH

– Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ;

– Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de

développement des compétences…) ;

– Mettre en place les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord/KPI’s) ;

– Animer la politique d’optimisation des RH

Gestion administrative du personnel et paie :

– Rédaction des fiches de postes ;

– Rédaction et mise à jour des procédures interne

– Etablir et suivre contrats/avenants, ….

– Tenir à jour le dossier du personnel ;

– Suivre l’activité du personnel (présence, absentéisme, congés…) ;

– Assurer la gestion de la paie ;

– Établissement et transmission des bulletins de paie ;

– Gestion de déclarations sociales (CSS/ IPRES…)

– Gestion mouvement du personnel (démission – départs retraite … ;

– Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ;

Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs,

alimentation du bilan…) ;

– Interface avec les IRP

– Gestion des procédures disciplinaires

– Veiller à l’application par les collaborateurs de l’ensemble des procédures RH.

Recrutement et intégration

– Accueillir les besoins en recrutement

– Établir le plan annuel de recrutement

– Sourcing et collecte de Cvs

– Accueillir les salariés nouvellement recrutés et suivre leur intégration

Formation et carrière

– Élaboration et suivi du plan de formation

– Recueille des besoins en formation

– Mise en place et suivi de la GPEC

Piloter le processus d’évaluation annuelle de performance et du plan de mobilité…)

– Gestion de talents

Communication interne et externe

– Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et

partenaires sociaux ;

– Assurer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface

entre la direction et les salariés ;

– Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise

– Proposer l’organisation d’événements.

Liste non exhaustive (participer aux activités du programme de certification ISO)

Compétences requises

– Formation de niveau Bac +4 ou supérieur (Master spécialisé en gestion des ressources

humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management,

sociologie, psychologie ou sciences sociales)

Savoir être

– Organisation et rigueur

– Prise de recul

– Aisance relationnelle

– Sens de l’écoute et de la communication

– Être force de proposition et de conviction

– Réactivité et capacité d’adaptation

– Le sens de la discrétion et de la confidentialité

– La capacité à travailler en équipe

– Être polyvalent – Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail suivant : [email protected]